最近迷上了MBTI性格测试，说起来也是受了刺激，与热爱学习没有任何关系。（比起Effi小妞，我是非常非常的惭愧。）

虽然称不上“阅人无数”，但是偶自己觉得还是可以通过面试获得对于性格、做事风格、成长经历的大致“准确”判断。可是，最近突然发现，不尽然也。山外有山，人外有人呐。

有些人在面试中表现出来非常的强势，逻辑清楚，表达能力也好，理解沟通、情绪控制、抗压….好的简直让我当场就不得不压制自己雀跃的心情，不敢流露一点在脸上。

然而，试用期的工作却说出了一个完全不同的事实。几乎和面试完全不同的结论。最后，不胜任工作是双方的共同认可。可是，浪费了公司很多的时间，本应完成的工作量也因为彼君而被拖延。

和某讨论这个问题。偶在面试上犯了主观错误。某说如果你觉得你可以通过半个小时一个小时就能判断出一个人是否适合这个岗位，那一定是你脑袋坏掉了。汗啊。从业以来，我被历任师傅教导的也就是通过各种谈话技巧来获知和判断。

可是，谈话还是一个方面，客观的测试不可或缺。

比如说自己，一直觉得自己在判断事物方面偏向为F，上周测了以后发现居然是T。惊讶，再测，还是T。再去看看分析，瀑布汗，非常的准确。