一天面试，总能遇到一个或者两个有意思的人。最近就遇到一个。

这位仁兄，坦白来说，让我觉得足以胜任该职位，除了英语差点。但是，他在谈论离职的理由时，说“我做了那么多年，结果升了一个进公司才2年的人。”我能理解他的不平和委屈。于是，一向实在的我就实在的告诉他，我现在的这个职位不是主管，也不能承诺他未来。他说，可以接受。那么我就奇怪啦，都是一样的职位做啥一定要离开呢？就因为没有升自己上去？

很多在职场多年的人或者接近多年的人，都会觉得舍我其谁，看新近人员的眼光好像对方才脱离光腚阶段。我也有点这个毛病。虽然我极度克制自己，但是遇到毛20的人对我说我们差不多大的时候，我还是非常非常想拉下脸来骂对方。但是，我又劝自己了，”以德服人“。于是，我的回答一律是”是嘛，哈哈，这是对我的表扬啊。“

真的很难容忍比自己小不少的人来和自己比肩。很难容忍稚嫩的家伙觉得自己啥都可以，还喜欢在领导面前冒泡泡。于是，我开始能理解以前的老女人上司对我的痛恨，也开始认识到自己已经老到不自觉的维护自己在职场上既有的地位和尊严了。我老了。如果这个时候我还没有爬上来，仍在在某个老女人手下忍耐。结果发现升职的人比自己还稚嫩，那么我能接受么？除非我没有任何进取心，基本上，我也就开始找新东家了。

但是，我仍然不会接受一份和当前一样的职位，一样的状况的职位。做熟不做生，如果没有相当的提升，我为啥要冒险去跳槽，付出了相当的代价，还没有相当的回报？如果我是这个来面试的人，我一定憋住了。

我一贯主张的跳槽时机是老东家欣赏你的一塌糊涂，外面的猎头不停的给你电话。至少，你的简历上网以后，有你举得不错的公司、不错的职位来找你。这时候，才说明，你有跳槽升迁的资本。那么，你的选择才有价值。

乱七八糟的说了一通。来做个总结：别和年轻人较劲，只想想自己是否比之前有进步，还有没有进步的可能。