一个朋友来电话讲了这么个事情：

  老板甲开了个贸易公司，因为是私人企业，人也不多，所以很多人事政策并没有正二八经的制定下来。公司里有个人事，姑且称之为乙。乙怀孕以后声称自己身体不好，老板大方的同意乙回家休息，没有办理病假手续，同时公司继续帮她缴纳四金。工资呢是没有发了。

  乙休啊休啊，一直休到产假结束，还是没有回来上班的打算。甲问她，你回来上班啊？乙说，不想回去了，孩子还小，我想在家陪着她。老板也同意了，就让临时顶替人事工作的小姑娘办理退工手续。小姑娘大笔一挥，写道“本人辞职”，通知寄给了乙。巧的是，快递不是乙本人签的字。乙拿了退工单去社保局领取失业金，被告之：你是本人辞职，不能领取失业金。这下麻烦了。乙恼火之下，就给甲打了个电话，拉拉杂杂的威胁了一通，要去总裁。

甲怕了啊，这个员工原来干的就是人事的事情，她也清楚公司的人事制度的不完善。于是甲托朋友来找我问问意见。

这里面，对于甲有利的是：

• 乙本人就是人事，即使在人事制度上的不健全，她本人也负有责任；
• 甲对她还是有义气的，最好能动之以情的谈一个解决方案，让她放弃追索；

对甲不利的是：

• 在乙请产假的这段时间，没有发乙工资是肯定不对的；尽快补足，办完应办的生育保险手续；
• 如果乙提出三期保护的问题，可以想办法协商解决；实在不行，就恢复劳动关系，变动工作岗位。