公司最近招操作工比较急，所以对于以往不予考虑到候选人也列出初选的范围。

今天看到一份投进来的简历，87年生。以往，我们对于这么年轻的人是具有很大的顾虑——稳定性和认真程度都不如年纪较大的人好。

眼看着DEADLINE即将到期，虽然这次找人非常的不地道的只给了半周的时间，但是这不是抱怨的推搪的理由。

打电话过去，听声音是个还算是稳重的男声。

我：“你在上一家公司只做了一年，在今年12月离开，能告诉我为什么么？”

A：“这个不方便说吧。”

我：“为什么不方便说？”

A ：“如果让我过去面试，我还能说”

我：“现在就是在做电话面试啊。如果我觉得你合适，会安排你做进一步面试。”

A：“这个是个人的私事。不方便讲。”

我无语了。你是在找工作，谈离职原因是非常正常和必须的。如果你觉得个人私事不方便说，就直接的说，因为个人的什么事情需要处理。公司人事并不需要知道你的详细信息，只需要知道离职理由是否合理（reasonable)，是否能接受，是否为被公司开出诸如此类。

我没有继续询问下去，礼貌的道谢，挂掉电话。能如此回答问题的年轻人，并没有足够的诚意寻找工作，也没有恰当的与人相处的诚意和技巧。只能说是个“小孩”。