长三角的政府对企业在员工保障方面应尽的义务要求的比较多。长远来看，对于企业、员工、政府是一件三赢的事情。企业缴纳了高额的社保金，相当大的一部分落到了政府的口袋里，对于地方建设是笔庞大的资金；员工受益于实实在在的医疗、工伤保险，(养老金太远了，不知道几十年以后会咋样，)住房公积金虽然说不多，可是却帮助工人升起了买一套小房子的希望；企业得到了稳定的熟练工人，相对完善的社会保障，在面对员工的疾病、工伤的时候有了更多了辅助力量，小病小伤的，企业基本可以不用理睬了。

但是，工伤、医疗保险也不是能够覆盖了所有的范围和金额的。比如说，员工在公司里面突发疾病死亡，这是工伤和医疗保险都不管的；比如说，工伤导致重度伤残，工伤保险的金额就是杯水车薪了，企业可能要负担十几万、甚至几十万的金额。虽说遇到这种事情的概率不大，可是5年遇到一例，也是很要命的，企业能有多少利润往里面赔啊？

这个时候层出不穷的保险提供了一个险种——雇主责任险。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）被诊断、鉴定为职业病；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到交通及意外事故伤害；

（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

（九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

雇主责任险与工伤在赔付对象和范围上都有所不同：

雇主责任险的范围比工伤保险要大，通常会包括意外伤害（哪怕仅仅是一些很小的伤害），而不仅仅局限于工伤。而且雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括他请假期间的工资。

雇主责任险是赔给公司的（至于公司是否愿意把赔到的钱给员工，是另外一回事），而工伤保险是赔给员工的。

(我还没有操作过雇主责任险的具体问题；在研究工伤赔付的范围时关注了一下雇主责任险，一些财产保险公司网站上能找到相关解释。不明白的是，在某些人寿保险的网站上也看到了提供这个险种？？难道这已经不再是财产保险的范围了？？)