盼望着，盼望着，大假就要来了，中秋和国庆重合的大假。

最近和公司的Planner说起来放假的安排问题，她问了一个很关键的问题，除了1、2、3三天，还有那天是加班算三倍的工资？（10月3号既是国庆，又是周六，又是中秋。）

国务院发布过一个指导精神“国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 ”

这些只是指导精神。尤其对企业而言，并非一定要按照这些调整来放假。但是，涉及到和其他公司联系的部门，就要考虑到合作伙伴是否放假了。这，都是HR在安排放假的时候需要考虑到问题。因此，在发布放假通知的时候，秉着“早安排”和“自行调节”的方针，多和业务部门沟通，基本上就可以了。

这次放假涉及到的三倍加班费的问题，目前还没有看到政府的解释。个人的理解是：保证1、2、3三天的放假，在放假通知中说明中秋节调到的当日即为三倍加班费的计算日。