下班在公交车上昏昏欲睡，中间上来了一群中学生。不得不承认我有点乱联想，可是可是现在孩子的语言真是劲爆啊。 A（女孩）：你妈昨晚干啥去了？ B（男还）：你妈怎么知道的？ 他们就坐在我的后面，不听都不成。我当时就不困了，“你妈”咋成口头语了？ A：你就说吧，你妈昨晚是不是去k歌了？ B：是啊。 A：你妈咋那么喜欢去唱歌呢？ （我在想，这个男孩的涵养真好啊，能禁得住对方这么NM NM的说。） B：我妈做销售嘛，应酬多。 （晕死。是我想歪了。） A：你怎么不跟去玩啊？ B：我妈说我要考到200分以上才可能带我去。 A：那你现在考了多少分？ B：一百七八吧。 A：不错，不错。应该能考个大专。 B：大专有什么好的啊。我从现在开始认真，能考个本。 A：我也想认真啊。 B：你认真不了。就你那个性格，三天一个男人的换。 A：我让我男人教我，他成绩好。 （我忍不住啊忍不住，回头看到一个长个贼拉不咋地女孩半靠在一个看上去就老实巴交的男孩怀里。） B：算了吧。 A：你要是能考上本，我请你吃大餐。酒店随你挑。 B：你们都听到了啊，她说请我吃大餐的。 A：考上本哦。就你，根本不可能。  

无聊的时候贴了一个关于cx的一篇博文，可是无论如何刷新，都不能成功。进入博客里面，明明看到文章列表有这篇啊，咋到主页上就看不到了呢？

午饭的时候我去晚了，到的时候一群女同事已经吃完了，在聊的热火朝天。 B（DDP）：我怀××（第一胎）的时候就吃酱油了。 C：我怀女儿的时候也吃酱油了。 A：吃酱油人的皮肤会变黑的。 C：我女儿可会长了，脸白白的，脖子以下皮肤可黑了。 ———————————————————————————————————————————— 当时特别的想问：孩子皮肤的颜色往往是父母皮肤颜色的中和。你身上的皮肤黑不？ 我今天忍住了，啥也没说。以前关于消化吸收内循环的事情也大致说过，不过一直没人鸟我的科普。

下午3点，很困，找了个笑话来看。顺手就发给了在线的老同学。 一同学很快就回复了消息，非常的严肃的说：“明天有重要人物来，要准备接待。” 哦，这是委婉的告诉我她现在忙，没空理睬我呢。我又发了句话，表示我理解：“哦，要接驾了。我们大老板也要来了，我们管这叫三陪。” 她说：明天要英语特别好的去。 我有点晕。她英语也不是特别的好，那么忙乎做啥。大概布置任务吧。 她又说：是美国的重要人物。 我：啥人啊？ 她说：现在不能说，这是秘密。明天新闻发布，就知道了。 得，你别告诉我了。  

午饭闲聊 办公室里的女士们每天都会在午饭的时候闲聊，话题大多集中在孩子婆婆身上。非常的有趣，好玩。 A：现在说，生男孩生女孩是由男的决定的； A：你LG抽烟么？ B：不。 A：喝酒么？ B：偶尔出去的时候喝一点。 A：不抽烟不喝酒的就会生女儿。 我忍不住啊，就说：乱讲。 A：不是我说的，这是专家说的。 唉。我吃好了，走人。

    最近给小侄子在淘宝上买衣服，狠狠的逛了一下淘宝的童装店。NND，人性中疼爱幼儿的一面全被挖掘起来了。控制不住地去看小孩的衣服，小小的，嫩嫩的颜色，看得心里柔软的一塌糊涂。     如果我有孩子了，如果我不得不在家休上很长时间的产假，我希望自己在给自己孩子淘衣服的同时也可以在淘宝上开这么一个小店。既赚钱了，又满足了内心喜爱的欲望。

沟通有多重要？能多重要就有多重要。 比方说，清洁公司给派驻在公司的清洁工拿了两个工具过来用。清洁工觉得要紧着一个工具用，等这个用坏了再用另外一个。这个思路对于家庭来说是对的，甚至可能只配备一个工具。但是清洁公司的管理人员看到有一个工具彻底是处于闲置状态，自然而然认为是要把闲置资源利用起来，提高效率，把这个工具拿走给其他的派驻清洁工用了。于是，不理解导致的矛盾就产生了。清洁工想：你怎么把配置给我的工具都拿走了啊？现在我的工具已经要更换了，不好用了。可是他就没有想过，如何去跟老板沟通，换一个新的工具来。 如果事情不清楚，宁愿做反复的沟通，也不要不沟通，把矛盾存在心里，大家都不开心。出来挣钱是要紧的，更好的是和气生财。

长三角的政府对企业在员工保障方面应尽的义务要求的比较多。长远来看，对于企业、员工、政府是一件三赢的事情。企业缴纳了高额的社保金，相当大的一部分落到了政府的口袋里，对于地方建设是笔庞大的资金；员工受益于实实在在的医疗、工伤保险，(养老金太远了，不知道几十年以后会咋样，)住房公积金虽然说不多，可是却帮助工人升起了买一套小房子的希望；企业得到了稳定的熟练工人，相对完善的社会保障，在面对员工的疾病、工伤的时候有了更多了辅助力量，小病小伤的，企业基本可以不用理睬了。 但是，工伤、医疗保险也不是能够覆盖了所有的范围和金额的。比如说，员工在公司里面突发疾病死亡，这是工伤和医疗保险都不管的；比如说，工伤导致重度伤残，工伤保险的金额就是杯水车薪了，企业可能要负担十几万、甚至几十万的金额。虽说遇到这种事情的概率不大，可是5年遇到一例，也是很要命的，企业能有多少利润往里面赔啊？ 这个时候层出不穷的保险提供了一个险种——雇主责任险。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； （四）被诊断、鉴定为职业病； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； （六）在上下班途中，受到交通及意外事故伤害； （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； （八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； （九）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发； （十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 雇主责任险与工伤在赔付对象和范围上都有所不同： 雇主责任险的范围比工伤保险要大，通常会包括意外伤害（哪怕仅仅是一些很小的伤害），而不仅仅局限于工伤。而且雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括他请假期间的工资。 雇主责任险是赔给公司的（至于公司是否愿意把赔到的钱给员工，是另外一回事），而工伤保险是赔给员工的。 (我还没有操作过雇主责任险的具体问题；在研究工伤赔付的范围时关注了一下雇主责任险，一些财产保险公司网站上能找到相关解释。不明白的是，在某些人寿保险的网站上也看到了提供这个险种？？难道这已经不再是财产保险的范围了？？)

某日糊里糊涂的接受了总部的conference call invitation（电话会议邀请），邮件自动跳到了Calenda里面去了，我就彻底把这事忘记了。一直到昨天晚上，另外一个地方的同事问我是否会参加那个将要在10月2号举行的电话会议。我义正言辞的回答：我没有看到会议通知，不参加。 。。。。。。 事实证明是我忘记了，并且没有好好看人家的会议安排通知。 10月2号啊，国庆节上班简直是开玩笑，别说我不乐意了，老板也不乐意啊，大大的加班费啊。   痛定思痛，我要在Calendar里面加上中国的假期日历。 open calendar–tools–options–calendar options–add holidays (打开日历——工具——选项——日历选项——添加假日） 然后，悲哀的发现没有中国的假期，只有一个不适用的香港假日。   为啥呢？   对了，每年都变的假期没有办法做成固定的假期安排。得，还是手工上吧，一一添加。

一中年男士通过朋友辗转问到新Offer的福利问题及是否应该考虑接受这个Offer，说白了就是说给的钱是不是具有吸引力。 “年薪18w，固定薪水，但又说是包括基本工资+绩效奖金+各种补贴。无通讯费，无车贴、饭贴，交三金；如欲交公积金，需要自己买单。”没有补贴，ok;工资给多点也就都涵盖了。但是我们先来看看年薪18w这个馒头看起来是否真的有那么多： 1. 我们假定该企业实行的是12月薪制+1个月的奖金，那么合计每个月应该是13.8k。 2. 实行三金的企业主要是注册地在郊县的公司。2009年三金的缴费基数的1975元，缴纳基本养老金17%，医疗保险5%，失业保险2%，个人无需缴纳。三金的费用少的基本可以忽略。 3. 现东家提供的优厚的福利条件：五险一金+补充住房公积金+补充医疗保险+每年体检+健身卡+…… 统统会消失。但是公积金+补充公积金这一块预计损失的金额应该在9876*（14or20）%，即1382～1975元，一年下来就有16584～23700元。鉴于三金的收益方式不同于城保，医疗保险这一块也会大幅缩水，缺少了补充医疗以后，如遇看个啥毛病，损失又要加上80%。 新去向离家很远，虽然有班车，但是作为中高层来说，很难保证下班就可以收拾东西开路。打车单程要100+，如一个星期有2次，一个月就是8次了，日积月累也不是个小数字。与现东家的福利相比，但交通津贴、餐饮补贴、通讯费就少了1k，这么算起来，新Offer又要少一点了。 跳槽的成本不可谓不大：上班的路变得远了许多，要熟悉新环境，原有因为熟悉而享有的制度以外的资源统统会消失不见，从大外企跳到民营企业后是否能熟悉文化的变化都要打个问号。跳一次槽就少一次机会了。为了这个变化，至少应该在收入或者职位或者职业发展上有一个很大的台阶。40+岁已经没有太多尝试的机会，如果这个时候选择创业是完全不同的厚积薄发。仅仅为了不满人事斗争而跳槽实在是有些冲动了。 人都有血性，为了感受而跳槽也可以接受，但是在金钱上也要有相应的补偿：20-30%的涨幅是一个合情合理的区间。所以我认为假定原收入为X，则X*120%+3k=13.8k，即原收入应低于9k是基本的底线。如果原收入高于9k，个人认为这个跳槽是失败的。