作之余喜读言情，尤其喜欢读轻松或小白文，严重YY文就算了，太不靠谱。从看来顾漫的《何以笙箫默》后，开始追她的小说，搞笑极品啊，的确是慢工出细活。

将其他格式文件转成EXCEL的时候经常会遇到数字不能识别的情况，因为数字文本化了。有点状况比较好解决： 在某个空格里输入1，用special paste（特殊粘帖）中的“乘”和“数值”即可； 有的比较麻烦，如每个数字后面有一个空格，这样excel就无法识别了。如何解决呢？ 1.有人建议用“查找”“替换”，一般来说，在这种情况下是无用di； 2.有人建议手工删除空格。如果是几行还成，可是如果有几千几万行呢？就是只有几百行好了，你手工试试看。所以，否决。 3.我的方法是： 将该栏选中，复制到一个记事本中（记事本会去除格式），在复制到word中，这时就可以使用“查找”“替换”空格了，一次搞定；再次复制回到你刚才选中的Excel位置，用特殊粘帖数值。 如你发现每个数字中出现了一行空格，用定位-删除即可。个人实验产物，不作为最快捷高效的方法。

新闻上看到为保卫伟大祖国的60周年大庆，某些地方火车站要求购买进京火车票要出示身份证并限购三张；上车时需出示本人身份证。（新闻链接：http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2009/09-10/1859096.shtml） 新闻说的不够详细。购票限制是说一张身份证只能购3张票呢，还是说一个人即便带了9张身份证也只能购买3张票呢？砖家的目的是啥呢？ 如果是前者，借个身份证去买票还是很容易的，因为车票上没有做任何标记，所以倒票的人可以继续倒票。如果是后者，就买票的通常情况来看，在长龙中排几次队是有挺没有效率的，但是解决方案仍有很多，比如说托火车站的熟人（我就看到N次火车站工作人员在长龙前面插队买几十张票！）；比如找托，这个好啊，可以活跃劳动力市场需求。 如果购票者没有迫切需求，没有灵活的头脑，只有坐在办公室里的“砖家”的思维，实行“实名制”限制购票似乎有点效果——能限制想去北京观礼的普通民众，麻烦啊，不去了。不对，这个连实名制都算不上，火车票上没有任何标注，算个啥么实名制？ 搞这么一出的目的是什么呢？防止恐怖活动么？９１１事件中的恐怖分子哪个是没有“身份证”的呢？持有效证件的人不一定就不能搞啥啥活动，那个规定说特坏分子都是案底累累的人渣了？买了票以后，还可以把票转让给案底累累的人渣呢。上车的时候咋查身份证，我非常的好奇。Ｓｏ多的乘客身份证如何检查，看一眼就查出真伪？那是人眼么？是验钞机。 “北京铁路局有关负责人表示，铁路部门对国庆期间进京实名购票没有任何要求，唐山的做法应该是地方政府自行采取的安保措施。” 这条新闻让我很是困惑。在我的印象中，铁路系统和地方政府是两条线，地方政府是如何要求铁路部门实行他们的政策的呢？在内地或者华东旅行的时候，遇到火车站的偷抢扒拿，火车站工作人员恶言相向，甚至暴力“执法”的时候，老百姓真是投诉无门啊。给１１０打电话，可爱的人民警察说他们管不了火车站的范围，那是铁道系统的；和政府的人聊天的时候，提起来应该整顿一下火车站的秩序了，他们说那个是铁道系统的，他们管不了。ＫＡＯ，果然小事情不值得出手啊，大事情才值得联合行动。只是不知道“全民所有”都落实到哪里了？在我狭隘的观念中，脸面的事情比不上肚子的感受，政府形象工程和普通老百姓的生活感受相比屁都不算。

最近在网上看了一本小说《婆媳拼图》，内容如书名，婆媳冲突多多，当然更多的集中在南北生活习惯差异、城乡巨大的经济差距导致的矛盾。 印象深刻的是这么几点： 男主家乡非常盛行煎饼卷狗肉+大葱 重男轻女思想非常的严重，生了女娃以后一定要继续生…男娃 书中提到从他们现在生活的深圳开车回男主的家，要22，23个小时。 Googel地图查了一下行车路线 综合以上猜测：徐州沛县

某甲拿了一份小方案去找老板要求批准。 老板问：为什么这个库存安全线设置的那么高？（意思是为什么要买那么多的货品放在仓库里？占用现金流啊） 某甲：每次买一点点很麻烦啊。（这是你的工作，不能用嫌麻烦来回答问题） 老板：如果买2个批次的，够用多长时间？（如果不按照你的申请，有什么麻烦？） 某甲：够用2个星期的。 老板：买这种标准普通件，多长时间能够到位？ 某甲：发出采购申请的第二天。 老板快怒了：你现在的工作量大不大？如果忙不过来，要告诉主管。 某甲：不大的。 我实在听不下去了：不要买那么多的量了，买2个批次的吧。 某甲：那随你们的便。 我：这不是随谁意愿的问题… 话还没说完，就被某甲打断：我无所谓，我说话很直接的。   不是每种人都可以coach成功的，因为中国神奇的新劳动法罩着一大批没有工作动力纯粹要混日子的人才。

公司里面最会叫的往往是少数人。虽说会叫的孩子有奶吃，但是这条外企规则并不适用于所有的场合。针对公共服务而不断的叫啊叫啊，如果可以改善，负责的人自然会跟进；如果不能改善，总是有内在原因的，或是公司财务吃紧要节流，或是出于历史原因难以一下去除弊端，或是出于派系斗争，不一而足。结论是无法改善的问题，老板不会不知道。反反复复的抱怨，不会有人去阻止你发表议论，但是时间长了，老板心里总是会记得这号人物了——爱抱怨的人。 公共服务经常会搞一些听证，这一条应用于公司环境也是可以的，名字换了一下叫做员工沟通（communication）。定期不定期的召开员工沟通会，或者进行意见调查。对于公共服务的看法总是不满的，但是方向往哪里去却是众说纷纭的。以公司客饭为例，除非是大型工厂/公司，拥有自己的食堂，找可以相互竞争的供应商来，提供众多的选择，那么大部分的人都会满意了。一般中小型的企业哪里能提供这种餐饮服务？供应商无利可图的时候，也很难为了数量少的可怜的订单而浪费油钱。

婚姻很容易发生外遇。如果婚姻中的女人遇到了第三者插足，丈夫出轨的事情该怎么办？没有孩子的还好办，最多的就是气不过，时间总会抹平伤痛，还可以再爱上别的男人；如果有了孩子怎么办？ 同事说起她的同学，就愤愤不平。小林怀孕七个多月的时候，发现丈夫在外面搞三捻四，虽然气的直掉泪，但是为了肚子里的孩子还是当作不知道，忍了下来；可是不久事情越发的严重了：丈夫把“小姐”带回家了，就当着她的面，在他们的床上！这个女人当时就气晕过去了。婆婆家送她去了医院，但不敢给她娘家打电话，只好给作为好朋友的同事打了电话。同事问小林，你打算怎么办？小林恨的牙痒痒的，立时三刻的要把孩子打掉、离婚。孩子月份都那么大了，早产的话都能活了，怎么能打掉呢？最后还是生下来了。一家人都盼望有了孩子，丈夫就能收收心了。可是没有良心、花心的男人怎么会回头呢？月子还没有坐满，丈夫就带了新女人回家生活。婚还是离了。孩子该怎么办呢？

你总是能在一个团体里面发现有喜欢占小便宜的人或者喜欢斤斤计较的人。 装配电箱的生产线新配备了一些工具刀，洋鬼子帮忙免费带来的东西还是蛮好用的，又没有入帐，所以生产线也没有安排专人来管理。过来几天，少了一把；再过了几天，又少了一把。没有了好用的工具刀，做活的人很郁闷，但也没有证据说明是丢了还是失窃。某日，一个小伙子去相熟的同事家发现了一模一样的两把刀！这玩意就是在国内花钱也是买不到的工具刀啊，上面还打着公司的LOGO。小伙子回去以后自然会和其他要好的同事说起来，这么一传十，十传百，成了人尽皆知的事情了。 公司派小王和小李去海外培训，HR觉得员工难得有机会去海外旅行，特意将出发的日期提前了一天，回程推后了2天，一来为了倒时差，二来留出周末让他们在当地玩玩。询问他们是否满意这样安排的时候，他们都表示很开心。公司甚至还安排了他们周末的食宿。回来以后，小李却去找了老板，要求把去程和回程的周末计算为加班，另申请了周末的出差津贴。老板来问HR的时候，HR当时就郁闷了，并决定：以后员工出差一律不再给予优待，一律凌晨出发，开完会就返回，如需留在当地玩，食宿自理。 你以为老板不说话是没有发现么？你在他心里已经被打上了问号。主管不会因为这件事情就把这个员工开掉，可是心里已经存了小心，以后会分出神来盯着。做惯了小拿拿的事情，就总有失手的时候。次数多了，谁还会把重要的事情交给你来做？做这种事情的人，往往是有点小精明而不足够聪明的人，他会注意看有没有人盯着他看，一次两次没有，三次四次没有，担子慢慢的大起来的时候，就是被发现的时候。他可能学技术也很快，但是性格上有点毛糙，再加上在主管的心中有了这样一个印象，那么他想获得提升，是千难万难的。 公司提供福利给你，是希望你感到开心，提升荣誉感。在出发之前问你是否可以的时候，如果你不愿意就直接跟HR说不愿意，而不能在回来的时候再说要算加班。HR不会为了这两天的加班就跟你去闹或者冒着1%的可能的法律风险而坚决不给你算加班。他会给。但是你的行为却导致了这项福利的丧失。更严重的是，你在HR的心中留下了深刻的印象，因为你的行为，他被老板质问，他的好心被当成了驴肝肺。以后，如果有员工来要求在出差的时候留在当地玩一下，公司拒绝提供食宿的时候，可能也会提及由你引起的事情。你在同事的心中，又留下了什么样的印象？ 以为叫做“挖社会主义的墙角”；现在外企的驴子们在为资本家打工，追逐金钱的资本家也不是来中国做慈善事业的，你占占小便宜，他咋能看不到？

一天面试，总能遇到一个或者两个有意思的人。最近就遇到一个。 这位仁兄，坦白来说，让我觉得足以胜任该职位，除了英语差点。但是，他在谈论离职的理由时，说“我做了那么多年，结果老板升了一个进公司才2年的人。”我能理解他的不平和委屈。于是，一向实在的我就实在的告诉他，现在我们招聘的这个职位不是主管，也不能承诺他未来。他说，可以接受。那么我就奇怪啦，都是一样的职位做啥一定要离开呢？就因为没有升自己上去？ 很多在职场多年的人或者接近多年的人，都会觉得舍我其谁，看新近人员的眼光好像对方才脱离光腚阶段。我也有点这个毛病。虽然我极度克制自己，但是遇到毛20的人对我说我们差不多大的时候，我还是非常非常想拉下脸来骂对方。但是，我又劝自己了，”以德服人“。于是，我的回答一律是”是嘛，哈哈，这是对我的表扬啊。“ 真的很难容忍比自己小不少的人来和自己比肩。很难容忍稚嫩的家伙觉得自己啥都可以，还喜欢在领导面前冒泡泡。于是，我开始能理解以前的老女人上司对我的痛恨，也开始认识到自己已经老到不自觉的维护自己在职场上既有的地位和尊严了。我老了。如果这个时候我还没有爬上来，仍在在某个老女人手下忍耐。结果发现升职的人比自己还稚嫩，那么我能接受么？除非我没有任何进取心，基本上，我也就开始找新东家了。 但是，我仍然不会接受一份和当前一样的职位，一样的状况的职位。做熟不做生，如果没有相当的提升，我为啥要冒险去跳槽，付出了相当的代价，还没有相当的回报？如果我是这个来面试的人，我一定憋住了。 我一贯主张的跳槽时机是老东家欣赏你的一塌糊涂，外面的猎头不停的给你电话。至少，你的简历上网以后，有你觉得不错的公司、不错的职位来找你。这时候，才说明，你有跳槽升迁的资本。那么，你的选择才有价值。 乱七八糟的说了一通。来做个总结：别和年轻人较劲，只想想自己是否比之前有进步，还有没有进步的可能。 （以前写的）

旧时的木质回廊很有风情 走在里面 总会觉得时间慢了下来 这个叫啥？不知道，反正挺好看 中午休息的时候走到一个小公园里，看到了这座现代化的桥。 有一艘不算大的船停在码头边，上面密密的坐着香客。台阶上的香灰已经堆了厚厚的一层。 走进寺庙的院子，我被池塘里的红鲤吸引了… 远处的红鲤游向桥墩，似乎有人在从桥上扔面包屑之类的食物。这些鱼是怎么知道的呢？ So 多啊啊 随便下一网，就够一锅了。不过，据说这里是放生池，没有看到有人来抓鱼。