一中年男士通过朋友辗转问到新Offer的福利问题及是否应该考虑接受这个Offer，说白了就是说给的钱是不是具有吸引力。

“年薪18w，固定薪水，但又说是包括基本工资+绩效奖金+各种补贴。无通讯费，无车贴、饭贴，交三金；如欲交公积金，需要自己买单。”没有补贴，ok;工资给多点也就都涵盖了。但是我们先来看看年薪18w这个馒头看起来是否真的有那么多：

1. 我们假定该企业实行的是12月薪制+1个月的奖金，那么合计每个月应该是13.8k。

2. 实行三金的企业主要是注册地在郊县的公司。2009年三金的缴费基数的1975元，缴纳基本养老金17%，医疗保险5%，失业保险2%，个人无需缴纳。三金的费用少的基本可以忽略。

3. 现东家提供的优厚的福利条件：五险一金+补充住房公积金+补充医疗保险+每年体检+健身卡+…… 统统会消失。但是公积金+补充公积金这一块预计损失的金额应该在9876*（14or20）%，即1382～1975元，一年下来就有16584～23700元。鉴于三金的收益方式不同于城保，医疗保险这一块也会大幅缩水，缺少了补充医疗以后，如遇看个啥毛病，损失又要加上80%。

新去向离家很远，虽然有班车，但是作为中高层来说，很难保证下班就可以收拾东西开路。打车单程要100+，如一个星期有2次，一个月就是8次了，日积月累也不是个小数字。与现东家的福利相比，但交通津贴、餐饮补贴、通讯费就少了1k，这么算起来，新Offer又要少一点了。

跳槽的成本不可谓不大：上班的路变得远了许多，要熟悉新环境，原有因为熟悉而享有的制度以外的资源统统会消失不见，从大外企跳到民营企业后是否能熟悉文化的变化都要打个问号。跳一次槽就少一次机会了。为了这个变化，至少应该在收入或者职位或者职业发展上有一个很大的台阶。40+岁已经没有太多尝试的机会，如果这个时候选择创业是完全不同的厚积薄发。仅仅为了不满人事斗争而跳槽实在是有些冲动了。

人都有血性，为了感受而跳槽也可以接受，但是在金钱上也要有相应的补偿：20-30%的涨幅是一个合情合理的区间。所以我认为假定原收入为X，则X*120%+3k=13.8k，即原收入应低于9k是基本的底线。如果原收入高于9k，个人认为这个跳槽是失败的。