今天接到一个猎头的电话，问是否愿意去四川成都工作。在听到地点的时候就拒绝了这个方向，毕竟远离家人的工作是不在考虑之内的。最近接到的猎头电话大多是苏州的，就因为我现在在苏州工作么？我非常的盼望有个合适的机会回到上海，回到我的家人的身边～

    一天下来工作没有什么进展。上周物色到的一个工人（打算培养做生产线班长），在这里呆了一个上午就走了；从特别大的厂来我们这里，没有加班，从而总工资也会低一些，这都是心理落差。问过老板的意见以后，联系了第二个备选，通知他去体检，不知道备选是否会顺利。下午外服窗口说去年忘记收我们几个员工的补交医疗保险了，这些钱是需要员工自己补交的。其中一个员工不记得是否交过钱了，于是外服的人说该员工声称已经给了行政；行政说没有这么回事。最让我郁闷的是，行政小姑娘找了以往收到的回单，说我收到的确认付款都在这里，外服签字的。这些单子和解决这个事情有什么关系啊？不乐意去沟通，她说随便外服怎么说。我晕死了，这样的态度能解决什么问题？我打算先放一放，看看他们是否能自己解决问题。

　　　　我以往对老板的要求和指示是言听计从，令行禁止。现在很难适应，也很难理解８０后的新生代的想法。说他们小么？孩子都有了；说他们有担当么？事情给办的千疮百孔的。不要说“训”了，讲的严重些，可能眼泪就下来了，甩手要走人了；或者给你干事情和稀泥。

　　　　没有与公司共成长的眼光，没有尽心尽力的态度，没有积极主动的精神，这是我身边的眼中的８０后的一些职员。交给他一件事情，很少能办的好的。不检查还好，看起来很美，一检查才发现简直是错误频出。